理发店收银系统如何提升员工作积极性？

理发店管理中，员工管理占据首要位置。理发店的经营，最根本还是由员工每天的工作来延续的。如果一个理发店本身员工管理就十分混乱，无法做到人尽其责，那么接下去也就谈不上顾客管理了。理发行业比较突出的问题就是人员的频繁流动，所以理发店老板需要考虑的不仅是如何用人的问题，更重要的是如何留人的问题。（理发店收银系统）

员工提成：可以自动的生成财务报表，使老板能够清楚的通过数据报表了解店面的营业额，纯利润，以及员工的业绩排名。除此之外，系统还可以自动的核算员工工资提成。老板只需要设置好员工的提成点，然后系统就可以自动的计算出员工的提成工资。老板无需手动输入，不用核算水单，让老板轻松管理店铺，管理员工。

员工激励：业绩提成服务奖金，多重激励工作积极;提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用;支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例;灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。

理发店会员管理系统绩效考核：业绩排行服务评价，工作表现清晰可视;员工业绩、提成、手工费自动统计汇总，员工业务能力一目了然;顾客评价汇总及评价排名自动统计记录，员工的服务意识及工作态度清晰呈现;所以美容收银系统行业的员工提成是行业关注的重点功能，为此管理系统对此功能同样重点照顾，推出提成策略设置功能，可以对各种提成场景进行设置。