共享店铺美业管理系统如何把员工变成合伙人？

店员的工作积极性很重要。调动积极性可以从门店经营的增量收益入手进行再分配，比如平常每个月利润1万，这个月经过大家的努力，提高到了2万，那比平时多出来的1万就可以通过不同的职级、考勤、贡献等情况，进行再分配，把大家变为经营或管理合伙人。共享店铺美业管理系统高效管理“合伙人”的分红与业绩。

如何设置股东分红?

1、设置分红方案：我们需要根据股东投资金额设置不同的分红方案，本金越高，分红比例也越高。

2、设置分红股东：新增分红股东，并可以进行相应的保证金充值、退还保证金、分红提现等操作。

3、设置分红明细：通过“分红明细”进入参数设置，选择输入“产品/服务/套餐”的毛利率。设置毛利率后，系统将自动计算出毛利金额、股东预计分红和店铺毛利金额。

共享店铺美业管理系统员工分红方案九大提成模式，打造狼性销售铁军，提供产品销售提成、充值提成、耗卡提成、手工费等九种提成模式，同时支持不同岗位角色、客户指定或非指定情况、同品类不同产品分别设置不同的提成比例，多种激励举措，激发员工潜能，收银结账选择对应提成员工，系统自动核算员工业绩及提成，生成业绩提成明细，方便校对免扯皮。

每个员工的个人素质和业务能力都不一样。为了使“员工分红”模式在门店顺利发展，发挥其最大效用，设置合理的分红员工非常重要。共享店铺美业管理系统支持为每个员工设置不同的分红方案和保底业绩，差异化方案的设置可以最大化“员工分红”模式的激励效果。